Blog

Werk is niet langer een locatie. Werk is uitgegroeid tot een activiteit. Dat betekent dat je medewerkers van ondersteuning moet voorzien waar ze maar werken: thuis, op kantoor of in de koffiezaak om de hoek. Omdat thuiswerken een blijvertje is, kunnen organisaties niet meer om tools heen die samenwerking op afstand mogelijk maken. Een oplossing voor videosamenwerking mag daarbij uiteraard niet ontbreken. Als je die nog niet vóór de coronacrisis had geïmplementeerd, heb je dat de afgelopen maanden waarschijnlijk wel gedaan. Dit is een belangrijk hulpmiddel om werknemers in staat te stellen om productief en verbonden te blijven. De belangrijkste vraag is echter niet of je over een oplossing beschikt, maar of die aansluit op de behoeften van je organisatie en medewerkers. En niet alleen op de korte termijn, maar ook op de lange termijn. In dit blog zetten we de belangrijkste eisen uiteen waaraan je oplossing voor videosamenwerking moet voldoen.

Onze kijk op werken is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Werk is niet langer een plek, maar een activiteit. Dat betekent dat organisaties het fysieke, virtuele en psychologische aspect van werk moeten zien te verenigen.

Waar we ook werken, of dit nou vanuit huis, op kantoor, in de bibliotheek of het café om de hoek is; we doen dit binnen. Eigenlijk bijna altijd: maar liefst 90 % van de tijd, zo wijst onderzoek van Velux uit. Eén op de zes mensen komt überhaupt niet buiten gedurende een dag. En dat is niet gezond: binnenlucht is vaak vijf maal slechter in kwaliteit dan buitenlucht. Bij het optimaal inrichten van de ruimten van je kantoor, mag het meten en aantoonbaar maken van luchtkwaliteit dus niet worden vergeten. In dit blog leg ik uit welke technologie hierbij kan helpen.

[8 zaken die je moet overwegen voordat je de overstap maakt] 

Thuiswerken gaat ons veel beter af dan van tevoren gedacht. De drang om voor werk altijd maar naar kantoor te gaan is bij de meesten van ons verdwenen. Nederland ziet 'werk' nu eerder als een activiteit, niet langer als een plek om heen te gaan. Medewerkers denken na over de juiste balans tussen thuiswerken en naar kantoor gaan. Dat maakt dat organisaties voor de uitdaging staan om deze hybride manier van werken zo goed als mogelijk te faciliteren.