De werknemers van de Noorse ingenieursvereniging NITO kunnen dankzij het gebruik van stabiele, kwalitatief hoogwaardige oplossingen voor videoconferencing op efficiënte wijze thuiswerken, samenwerken met 20 landelijke afdelingen en communiceren met de in totaal 90.000 leden.
Het ondersteunen van een audiovisuele, videoconferencing- en Unified Communications (UC)-omgeving in aanvulling op alle andere technologie stelt IT-afdelingen voor een enorme opgave. Duncan MacPherson legt uit hoe Smart Monitoring hun werklast kan verlichten.
Onze huidige manier van werken is een stuk dynamischer dan vroeger. We hebben het thuiswerken massaal omarmd en we gaan niet meer vanzelfsprekend elke dag naar kantoor. En wanneer we op kantoor zijn, is de kans vrij groot dat we ook in contact zijn met collega's of klanten die zich op een andere locatie bevinden. Organisaties staan voor de belangrijke uitdaging de hybride werkomgeving, waarin virtueel en fysiek samenwerken samenkomt, zo goed als mogelijk vorm te geven. Die hybride werkomgeving zorgt er ook voor dat de rol van de manager de komende jaren verandert.
Als u de vraag ‘wie is er verantwoordelijk voor de werkplek?’ stelt, dan zullen meerdere mensen in de organisatie zich aangesproken voelen. Want of het nu de Facility Manager, IT manager of HR manager is, alle drie spelen ze een bepalende rol bij het creëren van een werkomgeving die voldoet aan de behoeften van hun medewerkers. Waar ze in het verleden hun rol vooral vanaf verschillende eilandjes vervulden, wordt tegenwoordig de samenwerking onderling steeds meer gezocht. In dit blog leg ik uit waarom dat noodzakelijk is.
Het kunnen beschikken over een laptop, mobiele telefoon en toegang hebben tot het internet is voor de meeste kenniswerkers vaak al voldoende om hun werk te kunnen doen waar en wanneer ze dat willen en wanneer het nodig is contact te zoeken met collega’s. Via de telefoon, een videocall of door samen te werken in een omgeving als Microsoft Teams. Technologische vooruitgang maakt dit mogelijk en makkelijker, maar trends op de arbeidsmarkt zijn zeker van invloed op hoe snel deze vooruitgang plaatsvindt. In deze blog behandelen we er drie.
Bij een verhuizing van een kantoorlocatie komt enorm veel kijken. Daar weten we bij Kinly inmiddels alles van. Het mooie van een verhuizing is dat het kans biedt om weer eens kritisch na te denken over de rol en invulling van een kantoor. Zo neemt een kantoor steeds meer een sociale functie in, omdat mensen het gebruiken als ontmoetingsplaats en als plek om met anderen samen te werken. Een andere motivatie kan zijn dat medewerkers gebruik kunnen maken van technologie die ze thuis niet hebben, zoals een geavanceerd videoconferencing-systeem. In deze blog leg ik uit welke vragen u moet beantwoorden voordat u een nieuwe kantoorlocatie betrekt. De volgorde van de vragen is daarbij cruciaal:
Maak kennis met de vergaderruimte van de toekomst tijdens ISE 2020 Van 11 tot en met 14 februari vindt Integrated Systems Europe (ISE) plaats in Amsterdam. Tijdens dit jaarlijkse event presenteert Kinly op zijn stand ‘de vergaderruimte van de toekomst’. Daar laten we zien hoe er optimaal van een vergaderruimte gebruik kan worden gemaakt. En dat met technologie die vandaag de dag al beschikbaar is. Daarmee komt de toekomst dichterbij dan je denkt! Deze vergaderruimte van de toekomst is gebaseerd op de volgende drie pijlers: gebruiksgemak, productiviteit en comfort.
Amsterdam, 9 januari 2020 - Kinly, een wereldwijde specialist in visuele collaboration, is een samenwerking aangegaan met de Edwin van der Sar Foundation. Door middel van de videoconferencing-oplossing van Kinly kunnen coaches en deelnemers van de ‘Class’ - een van de projecten van de Foundation - elkaar nu op afstand ontmoeten.
Vorige week woensdag had ik het voorrecht (want zo voelde het echt) aanwezig te zijn bij de inauguratie van de Class #6 en het uitzwaaien van Class #5 van de Edwin van der Sar Foundation. Voor diegenen die niet weten wat de Edwin van der Sar Foundation precies doet: De Foundation is een stimulerende en verbindende factor tussen diverse partijen - patiënten, revalidatiecentra, ziekenhuizen, woon-zorglocaties, verzekeraars, etc. - om zo de zorg voor patiënten met een hersenbeschadiging te verbeteren. Dit doen ze door patiënten te stimuleren te ‘bewegen’ om zo niet alleen het herstel van hersenfuncties, maar ook sociaal contact te bevorderen.
